被开除那天公司群发红包庆祝，金额是0.01

“林悦，你别想太多。”张总监坐在办公室里，翘着二郎腿，手里转着一支笔。“公司裁员，你不是第一个，也不是最后一个。”我站在他对面，没坐。“张总，我想问一下，裁员的标准是什么？”他停下转笔的动作，抬头看我。“综合考量。”“什么综合考量？”“能力、态度、团队配合度……”他顿了顿，“你技术是不错，但你不适合团队文化。”我听到这句话，差点笑出声。团队文化。我每天加班到晚上10点的时候，周婷婷在茶水间跟同事聊八卦。我通宵改bug的时候，周婷婷在朋友圈发***。我一个人扛着500万项目的时候，周婷婷在会议室里汇报“我负责的项目进展顺利”。这就是团队文化？“行。”我说，“赔偿怎么算？”张总监眉头皱了一下。“N+1，按规定来。”“我工作3年，月薪18万，N+1应该是72万。”“年终奖不算。”“为什么不算？我今年的业绩……”“林悦，”他打断我，“你现在的态度，就是你被裁的原因。”我看着他。这个人，两年前还在跟我说“小林是我们团队的顶梁柱”。一年前还在大会上说“林悦负责的项目是我们部门的标杆”。现在他说我不适合团队文化。“好，我知道了。”我转身往外走。“林悦。”我停下脚步。“今天下午5点之前，把工作交接完。周婷婷会接手你的项目。”周婷婷。那个8个月前连数据库都不会用的周婷婷。那个我手把手教她写代码的周婷婷。那个每次出问题都来问我“姐怎么办”的周婷婷。“好。”我出了办公室。走廊上，几个同事看到我，眼神躲闪。有人小声说：“听说林悦被开了。”“真的假的？她不是技术最好的吗？”“技术好有什么用？不会来事儿。”我没理会，回到工位。电脑还开着，屏幕上是我昨晚加班改的代码。3万行。核心模块的重构。下周就能...